Испытательный срок: оформление договора, выплата заработной платы и консультации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за каждый отработанный период. Кроме того, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и оформить его в соответствии с законодательством РФ. Если в вашем случае работодатель отказывается выплатить заработную плату, вам следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Однако, перед тем как принимать какие-либо меры, необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и иными документами, регулирующими трудовые отношения между вами и работодателем.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу на испытательный срок, где должны быть указаны условия труда (оклад, график работы, продолжительность рабочего дня и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт отработки на данном месте работы.

3. Письменные запросы о выплате зарплаты, если таковые были.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то необходимо сначала попробовать решить вопрос в досудебном порядке, например, через межведомственную комиссию по разрешению трудовых споров, направив официальный запрос или жалобу о неправомерных действиях работодателя. Если данная мера не даст результатов, то можно обратиться в суд с иском о выплате заработной платы.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника на время вынужденного прогула или временной нетрудоспособности" 2) Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" 3) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы"