Испытательный срок и выплата заработной платы при увольнении по статье 77 пункт 1

Здравствуйте! Согласно статье 77 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей или нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Если работник уволится по этой статье, ему выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Однако, если работник уволится по собственному желанию, то он также должен получить заработную плату за фактически отработанное время до момента увольнения. Если вопрос касается задержки заработной платы, то ее выплата должна происходить в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и посмотреть, что говорится о выплате заработной платы при увольнении по статье 77 пункту 1. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, работник в случае увольнения по инициативе работодателя имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период времени.

Таким образом, если работник находится на испытательном сроке и увольняется по инициативе работодателя по статье 77 пункту 1, то он имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период времени.

В связи с этим работник имеет право на получение заработной платы за прошедший месяц и по сей день. Для получения заработной платы работник должен обратиться к своему работодателю и запросить выплату заработной платы, указав срок, в который она должна быть выплачена. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, приказа об увольнении и других документов, связанных с работой.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.