Использование отгулов при увольнении через 14 дней: практический совет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3569336
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отгулов (отпусков) в установленные сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если у работника остались неиспользованные отгулы, то он может использовать их до увольнения с работы. Если работник обратился с просьбой использовать неиспользованные отгулы вместо отработки срока увольнения, работодатель может согласиться или отказать в данной просьбе. В случае отказа работника от отгулов, он должен отработать установленный срок увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
Запрос на использование неиспользованных отгулов
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы