Вопросы зарплаты и отгулов в организации Авнас-29: подробный анализ и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при нахождении в больничном листе, работнику положена больничная выплата, а не аванс. Больничная выплата составляет 100% среднего заработка работника, но не может быть больше 20 эталонных размеров (по данным на 2021 год 1 эталонный размер составляет 4260 рублей). Если работник брал отгулы за свой счет до начала больничного, то он имеет право на получение аванса в полном размере за период работы до начала больничного листа. Однако, если есть какие-либо особенности по данной организации, ставшие известными в ходе процедуры, например, определенные условия трудового договора или коллективного договора, то может быть необходимо провести более детальное исследование вопроса.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, больничный лист, информация о начислениях и выплатах заработной платы

Статьи 106, 111, 113 Трудового кодекса Российской Федерации