Как получить компенсацию за 18 отгулов при увольнении: советы и права работодателя

Работодатель не имеет права отправить сотрудника в отгулы вместо отработки при наличии заявления на увольнение, если сотрудник желает отработать и получить компенсацию за отгулы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе выбирать между отгулом и компенсацией в тех случаях, когда он не может использовать отгулы до окончания трудового договора. Сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсацию за неиспользованные отгулы в соответствии с размером оплаты времени отсутствия в нарушение права на отгул.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на увольнение 2. Трудовой договор 3. График отпусков 4. Учет рабочего времени 5. Запрос на компенсацию за неиспользованные отгулы

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации