Инвалид 3 группы по онкологии: трудовой договор, рабочий день и отпуск - вопросы и ответы

Здравствуйте, Алена! Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий три или более детей в возрасте до 18 лет, либо ребенка-инвалида, а также работник, являющийся инвалидом I или II группы, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности не менее 14 календарных дней. Следовательно, исходя из Вашего статуса инвалида 3 группы, Вам положено минимум 14 дополнительных календарных дней отпуска.

Однако, по поводу сверхурочной работы, согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа выполняется работником по распоряжению работодателя с его письменного согласия. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере не менее чем в полуторном размере ставки за один час работы в выходной день и двойного размера ставки за один час работы в нерабочее праздничное время.

Следовательно, если у Вас не было согласия работодателя на сверхурочную работу, то его действия правомерны. Однако, если у Вас было письменное согласие на сверхурочную работу, то Вы имеете право на оплату по вышеуказанным правилам. Если это не произошло, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в апреле 2018 года. 2. Информацию о льготах и гарантиях, предоставляемых инвалидам в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Трудовой договор, в котором были изменены условия трудового договора, заключенный между работником и работодателем в июле 2019 года. 4. Трудовую книжку работника и иные документы, подтверждающие факты работы, сверхурочной работы и оплаты труда.

Для определения правомерности действий работодателя нужно изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. В случае если условия трудового договора изменены без согласия работника, такое изменение является незаконным. Если же изменение произошло с согласия работника, то считается, что он согласен с новыми условиями трудового договора и обязан выполнять их.

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалидам 1 и 2 группы предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней, а инвалидам 3 группы - не менее 5 календарных дней. Также инвалидам должны предоставляться другие льготы в соответствии с законодательством, например, сокращение рабочего времени или льготная оплата труда.

В данном случае, поскольку Алена является инвалидом 3 группы, ей полагается дополнительный отпуск в размере не менее 5 календарных дней. Если такой дополнительный отпуск не был предоставлен, компания должна компенсировать его в соответствии с законодательством.

Относительно оплаты сверхурочной работы, заработная плата за переработку времени определяется согласно стандартам труда, трудовому договору и законодательству Российской Федерации. В случае если работник сверхурочно работал 8 часов в день, то время, отработанное сверхурочно, должно было быть оплачено по ставке не менее, чем на 1,5 раза выше тарифной ставки. Если работодатель не выплатил за сверхурочные часы такую дополнительную оплату, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

В итоге, если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, не предоставил дополнительный отпуск инвалиду 3 группы и не выплатил дополнительную оплату за сверхурочные часы, то его действия могут считаться незаконными.

Трудовой кодекс РФ, Статьи 93, 94, 128, 149, 152, 153, 261, 262.