Информация о выдаче и требованиях к трудовой книжке при увольнении из организации

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выдать работнику трудовую книжку при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

В соответствии с пунктом 47 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации работник в день увольнения обязан получить из организации трудовую книжку с записями о работе в этой организации не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Кроме того, для подтверждения факта увольнения рекомендуется иметь при себе приказ или заявление об увольнении.

Для решения вопроса о сроке выдачи трудовой книжки необходимо обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Для подтверждения факта увольнения из организации и необходимости выдачи трудовой книжки работника можно предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, направленное в организацию.
2. Трудовой договор между работником и организацией.
3. Приказ об увольнении работника из организации.

По итогам рассмотрения заявления и предоставленных документов организация должна выдать работнику трудовую книжку в соответствии с установленным законом сроком.

Статья 76 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работник имеет право на выдачу трудовой книжки не позднее трех дней со дня увольнения".

Статья 66 Трудового кодекса РФ.