Индексация заработной платы: реальное повышение содержания в компании

Данный пункт положения компании соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку гарантирует индексацию заработной платы работников. Однако, проведение индексации не реже одного раза в два года при наличии финансовых возможностей и росте прибыли Компании может рассматриваться как дискреционное решение работодателя.

Для ответа на данный вопрос надо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
2. Устав и/или положение о заработной плате компании ***;
3. Приказ(ы) о проведении индексации заработной платы.

Также для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о том, какие требования предъявляются к проведению индексации заработной платы в соответствии с ТК РФ.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают, но не ограничиваются следующими статьями:

• Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 136. Изменение размера оплаты труда
• Статья 137. Изменение формы оплаты труда

Также могут быть применимы иные законы, уставы, правила и нормы, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, а также положения внутреннего трудового договора или локальных нормативных актов компании.