Инцидент на строительной фирме: подчинение правилам или необходимость обучения водителей?

Судя по описанию инцидента, водитель дежурного автобуса не соблюдал требования главного инженера, поэтому его сняли с автобуса на месяц и перевели на другую должность. Согласно трудовому законодательству РФ, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в полном объеме, также он несет ответственность за свои действия или бездействия на рабочем месте. Если водитель дежурного автобуса делает что-то не так, не выполняет свои прямые обязанности или просто бездействует на рабочем месте, то это является нарушением трудовой дисциплины и может привести к ответственности со стороны работодателя. Что касается проставления дней в табеле, то это должно производиться в соответствии с фактическим временем, которое работник находится на рабочем месте. Если водитель дежурного автобуса по каким-то причинам не выполняет свои прямые обязанности, то он не должен получать оплату за это время.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о снятии водителя с автобуса на месяц.

2. Трудовая книжка водителя с отметками о его должности и профессиональных качествах.

3. Письменные объяснения водителя и главного инженера, которые могут помочь выяснить обстоятельства инцидента.

4. Документы, подтверждающие обязанности водителя и главного инженера в рамках данного проекта строительства.

5. Отчеты о работе водителя за период, когда он не мог выполнять свои обязанности водителя дежурного автобуса.

6. Регламент поставки сотрудников на строительный объект, которое содержит требования по перевозке работников на объект.

На основе этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить, кто прав и как лучше решить данный конфликт.

Так как конкретная проблема не указана, можно предположить, что вопрос связан с увольнением водителя дежурного автобуса по причине не выполнения требований гл. инженера. Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 33. Дисциплинарные взыскания.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 83. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 84. Содержание увольнения по инициативе работодателя.

Также подобные ситуации могут регулироваться коллективным договором и внутренними правилами компании.