Хищение ключей: что делать, если работодатель обвиняет в увольнении без расчета

Ситуация, описываемая Вами, требует тщательного изучения всех обстоятельств. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который проанализирует правовые основы этого дела и даст Вам рекомендации по защите Ваших интересов. В любом случае, если вы не получили расчет и не подписывали заявление об увольнении, вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату и оформить увольнение в соответствии с законодательством, а также отвечать на запросы правоохранительных органов и сотрудничать с ними в пределах закона.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации. Однако, в общих чертах, следует отметить, что увольнение без подписания заявления об увольнении является незаконным, поэтому можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Что касается ключей, то если они были выданы вам на рабочий период, то их возврат должен был быть организован работодателем в момент увольнения, иначе это может рассматриваться как хищение чужой собственности. Однако, если у вас есть документы или свидетели, подтверждающие, что ключи были возвращены, то следует предъявить их в качестве доказательства. Кроме того, если работодатель обращается в правоохранительные органы, то стоит найти адвоката или юриста, чтобы защитить свои интересы в данном случае.

Статья 160. Кража вещей; Статья 158. Кража; Статья 160.1. Разбой; Статья 278.1. Незаконное завладение и использование компьютерной информации.