Грамотный прием на работу бухгалтера: договоры и порядок действий

Здравствуйте! Для принятия на работу бухгалтера на полный день необходимо выполнить следующие действия:

1) Составить трудовой договор; 2) Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательной форме, в котором установить условия оплаты труда (оклад, премии и т.д.), режим работы и отпуска, а также дополнительные материальные льготы и компенсации; 3) Предоставить сотруднику список необходимых документов для оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации (паспорт, страховой номер индивидуального лицевого счета и т.д.); 4) Оформить запись в трудовой книжке; 5) Зарегистрировать сотрудника в налоговой инспекции и Фонде социального страхования РФ.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет избежать ошибок при оформлении документов и заключении трудового договора.

Для принятия на работу бухгалтера на полный день необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником. В трудовом договоре следует указать условия труда (должность, оклад, график работы и т.д.), а также права и обязанности сторон.

2. Заявление о приеме на работу. Заявление должно содержать данные работника, а также желаемый график работы и условия труда.

3. Приказ о приеме на работу. В приказе указывается дата начала работы, должность и оклад работника.

4. Анкета работника. Анкета содержит личные данные работника и сведения о его образовании и опыте работы.

5. Копии документов, подтверждающих образование и опыт работы.

6. Соглашение о конфиденциальности. В соглашении устанавливаются условия, по которым работник обязуется не разглашать коммерческую тайну работодателя.

7. Инструкция по охране труда. В инструкции указываются правила, которые работник должен соблюдать при выполнении своих обязанностей.

После подписания трудового договора и других необходимых документов, работник может приступать к выполнению своих обязанностей.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 57 "Срок заключения трудового договора"
• Статья 58 "Форма трудового договора"
• Статья 59 "Требования к трудовому договору"
• Статья 60 "Условия трудового договора"
• Статья 61 "Изменение и дополнение трудового договора"
• Статья 62 "Прекращение трудового договора"
• Статья 67 "Обязанности работника по трудовому договору"

Гражданский кодекс РФ:

• Статья 421 "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 426 "Особенности заключения договора возмездного оказания услуг с юридическими лицами"
• Статья 430 "Оплата за оказание услуг"
• Статья 447 "Ответственность исполнителя за нарушение сроков оказания услуг"

Налоговый кодекс РФ:

• Статья 80 "Налог на прибыль организаций" (в части отражения расходов на оплату труда в бухгалтерском учете и отчетности)
• Статья 325 "Обязанность налогоплательщика по учету расходов"

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 15.19 "Нарушение законодательства о труде" (в случае нарушения правил при приеме на работу)