График смен на работе знакомых: длительность, переработка и необходимость уточнения

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального изучения и не может быть решена без учета соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации и условий трудового договора между работником и работодателем. Если дополнительное время работы превышает количество часов, установленных законодательством и трудовым договором, то это может рассматриваться как переработка. Однако, следует учесть, что если работа выполняется в соответствии с нормами коллективного договора, то вышеупомянутые часы могут быть в рамках норму трудового договора. Я рекомендую вам обратиться к специалистам по трудовому законодательству для получения более точного и конкретного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь документы, которые определяют рабочее время и оплату труда: трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Необходимо изучить данные документы, чтобы определить, соответствует ли график работы и оплата труда законодательным требованиям. Если график работы является переработкой, то работодатель обязан уведомить работника об этом заранее и предоставить за это время дополнительную оплату. Если же график работы не соответствует законодательным требованиям, работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить данным работникам дополнительную оплату за переработку.

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи законодательства не применимы. Однако, в соответствии с статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов, предусматривающие ограничение количества перерабатываемых часов работы. Если работодатель нарушает эти нормы, работник имеет право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу.