График работы с отдыхом: соответствие трудовому законодательству и расписание на работе

Судя по описанию графика работы, работодатель не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, так как переработки не превышают установленные нормы, а отдых между рабочими сменами также соответствует законодательным требованиям. Важно отметить, что в случае возникновения претензий к работодателю по поводу нарушения трудового законодательства, необходимо обращаться к компетентным органам и доказывать свои требования согласно закону. Подписание расписки означает, что работники ознакомились с графиком работы и не имеют возражений к его выполнению.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. График работы, который был принят работником и заверен работодателем. 3. Устав организации, который устанавливает требования по регулированию рабочего времени и отдыха работников. 4. Документы об оплате труда за предыдущие периоды работы по прежнему графику. 5. Формуляры заявлений работников о своем согласии на изменение графика работы.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право изменять график работы, если это обусловлено изменением производственной необходимости, экономическими обстоятельствами или другими важными причинами. Однако, при этом необходимо соблюдать требования к режиму рабочего времени и отдыха, установленные законодательством, уставом или соглашении, заключенным между работодателем и работником или его представителем.

Поэтому, для ответа на вопрос о том, нарушает ли работодатель трудовое законодательство, необходимо проанализировать соответствие установленного графика работы требованиям закона и может ли быть считано согласие работников на новый график работы достаточным для его совершения. В случае выявления нарушений трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса - статья 91, 93 Трудового Кодекса РФ.