График работы: права и ответственности работника и работодателя | Вопросы увольнения и семейных обстоятельств

Работодатель вправе изменять график работы с согласия работника только после того, как заключен соответствующий договор между работником и работодателем, а также уведомляет работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу. В данном случае, поскольку работник не был уведомлен о предстоящих изменениях графика работы, работодатель не вправе принудительно изменять график работы трудового договора работника. Если работодатель настаивает на изменении графика работы и угрожает увольнением работника, это может являться нарушением трудового законодательства. Для дальнейших действий и решения проблемы рекомендуется обратиться к профильному юристу или в профильную организацию за консультацией и юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. График работы по текущей работе;
3. Расписки о согласии на работу по данному графику.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, которые противоречат его состоянию здоровья (статья 69 Трудового кодекса РФ). Если работник не может выполнять работу по графику из-за семейных обстоятельств, он может запросить изменение графика или перевод на другую работу. Неудовлетворительное выполнение заказа или отказ от исполнения работ, не связанных с состоянием здоровья работника, может стать основанием для увольнения, но прекращение действия трудового договора должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая соответствующие процедуры и компенсации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74 (права работника при изменении условий труда), статья 75 (внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя), статья 76 (отказ работника от изменений в условиях труда), статья 81 (увольнение по инициативе работодателя).