Оформление трудовой без печати: ответ на вопрос и решение проблемы увольнения работника из-за болезни или семейных обстоятельств

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ факт работы должен быть подтвержден соответствующими документами, в том числе трудовой книжкой, если она выдана работодателем. В случае, если запись в трудовой книжке есть, а печати нет, это может быть основанием для обращения в органы трудовой инспекции.

2) Если работодатель не допускает вас к работе после окончания больничного листа, это может быть нарушением законодательства. Следует обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Важно собрать документы, подтверждающие факты нарушения со стороны работодателя. Если вы воспитываете ребенка-инвалида, следует обратиться в социальные службы для получения консультации и помощи.

Для решения первого вопроса, связанного с оформлением трудовой книжки, потребуются следующие документы:

1. Заявление от работника о заполнении трудовой книжки;
2. Трудовая книжка, сведения в которой необходимо дополнить;
3. Копии документов об образовании и квалификации (если были получены новые квалификации или ученые степени);
4. Копии документов, подтверждающих опыт работы;
5. Копия документа, подтверждающего получение следующей медицинской категории (для работников медицинской сферы);
6. Если необходимо, то дополнительные документы, связанные с особенностями работы.

Что касается второго вопроса о проблеме с увольнением, то в данной ситуации важно обратиться к юристу или специалисту в области прав работников, чтобы рассмотреть возможные варианты защиты прав и интересов работника. В этом случае необходимо предоставить юристу все документы, связанные с работой, включая договор трудоустройства, трудовую книжку, приказы о болезни, а также любую переписку с работодателем.

1) Для данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 66 и 67, которые регулируют порядок оформления и заверения трудовой книжки.

2) Для данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 81, 82, 183 и 184, которые регулируют порядок увольнения работника по инициативе работодателя, а также права и обязанности работников и работодателей при исполнении трудовых обязанностей и при возникновении споров. Также стоит обратить внимание на законодательство, касающееся охраны труда, а именно Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В данном случае, работодатель не имеет права не допускать сотрудника к работе после закрытия больничного, если больничный был выдан и сотрудник прошел все процедуры, согласно законодательству РФ.