Как решить проблемы сотрудника, желающего уволиться из-за семейных обстоятельств и болезни матери в 2023 году

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в связи с личными обстоятельствами, включая семейные, в том числе связанные с состоянием здоровья члена семьи. Работодатель обязан рассмотреть заявление и вынести соответствующее решение. При увольнении по указанному основанию работник сохраняет право на пособие по безработице. Более подробная информация может быть получена у работодателя или в соответствующих органах занятости населения.

Для увольнения по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление на имя руководителя организации или уполномоченного им лица. В заявлении необходимо указать причину увольнения и представить документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, в данном случае болезнь матери. Этими документами могут быть медицинские заключения, справки из больницы или другие документы, удостоверяющие наличие болезни у матери и ее нужду в помощи. Кроме того, может потребоваться предоставление документов, подтверждающих родственные отношения между заявителем и больным родственником.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок временного перевода работника на другую работу или в другое подразделение организации"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников по инициативе работодателя"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"