Как уволиться с военной службы: рассмотрение перевода и семейных обстоятельств

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение с военной службы возможно в ряде случаев, однако причины, указанные в вашем вопросе не входят в их число. Если вам предложено перевестись в другую часть, мнение вашей беременной жены и наличие у нее ребенка, обучающегося в местной школе, не являются основанием для отказа от выполнения служебных обязанностей. В случае нарушения прав и интересов граждан, в том числе беременной женщины, находящейся на территории военной части, необходимо обращаться к руководству военной части, командиру подразделения или официальным представителям, ответственным за охрану прав и свобод граждан на территории военной части и обеспечение правильного организации быта на территории военной части.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат и представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении из военной службы.
2. Документы, подтверждающие наличие беременности у супруги и наличие несовершеннолетнего ребенка, обучающегося в местной школе.
3. Документы, подтверждающие место работы и жительство супруги.
4. Документы, подтверждающие причину необходимости оставаться в данном городе (например, забота о беременной жене и ребенке, ухаживание за болеющими родственниками и т.д.).
5. Документы, подтверждающие необходимость перевода на расстояние более 400 км (например, приказ командования части или другие соответствующие документы).

По результатам рассмотрения заявления военный комиссариат может принять решение об увольнении с военной службы в связи с наличием соответствующих обстоятельств.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 72 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - право на увольнение с военной службы;

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - защита трудовых прав работника в случае перевода на другую работу;

• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - защита трудовых прав работника в случае изменения условий труда.