График работы с учетом семейных обстоятельств и ТК РФ | Подходящий график для работающих родителей

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работающий родитель имеет право на установление индивидуального графика работы, если у него есть ребенок в возрасте до 14 лет, а для ребенка в возрасте от 14 до 18 лет – если он нуждается в особом уходе. При этом, работник должен уведомить работодателя о необходимости установления индивидуального графика работы не позднее чем за две недели до начала его действия.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Заключения медицинских учреждений, подтверждающие состояние здоровья ребенка; 3. Свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие фактическое наличие ребенка и его возраста; 4. Справка об учебном расписании ребенка, если он находится в возрасте школьной или дошкольной образовательной программы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на индивидуальный график работы в случае наличия у него детей, нуждающихся в уходе до достижения ими трехлетнего возраста, либо в других случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. При наличии соответствующих документов и обоснованных причин, работник может обратиться к работодателю с требованием организации индивидуального графика работы, предусматривающего сокращение рабочего времени и (или) изменение его длительности, распределения рабочего времени по дням работы и по часам работы в пределах рабочей недели. Работодатель обязан рассмотреть такое требование и принять соответствующее решение на основе закона и коллективного договора.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности труда отдельных категорий работников".