График работы на фирме: 11:00-20:00, 5 рабочих дней, обед 45 минут. Оцените, нормальный ли он?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. В данном случае, рабочий график с 11 утра до 8 вечера с обеденным перерывом 45 минут является допустимым, если общая продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов. Однако, рабочий график на 6 день, состоящий из 5 часов без перерыва, является нарушением трудового законодательства, поскольку трудовая неделя в Российской Федерации должна состоять не более, чем из 6 рабочих дней, а продолжительность ежедневной работы в день от 6 до 8 часов в зависимости от отрасли.

Для ответа на данный вопрос и решения проблемы потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать положения о графике работы и положения о расчете оплаты труда; - Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормативные правила и принципы регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, включая рабочее время и оплату труда; - Закон Российской Федерации "Об оплате труда", который определяет правовые нормы и принципы расчета оплаты труда за работу в ненормированном рабочем времени.

В данном случае необходимо проанализировать соответствие рабочего графика вышеуказанным нормативным актам и определить, нарушаются ли права работника на оплату труда за сверхурочную работу и еженедельный отдых. При наличии нарушений работник имеет право обратиться в сторону трудового инспектората или путем судебного разбирательства защитить свои права и интересы.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.