График работы и ставка: как защитить свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять график работы сотрудника при условии, что это происходит в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Но обязательно должно быть соблюдено требование о заранее предупреждении работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения в действие. При этом работодатель не может вынудить работника написать заявление о смене графика, это должен пожелать сделать сам сотрудник. Если работник не хочет менять свой график работы, он вправе отказаться от этого, при условии выполнения им своих трудовых обязанностей на основании условий, которые были оговорены при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту закона "Трудовой Кодекс Российской Федерации" и узнать, какие права и обязанности имеют работник и работодатель в данной ситуации.

В соответствии с ТК РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только с предварительного согласия работника. Это означает, что если вы не согласны на изменение графика работы, то работодатель не имеет права вас принудительно заставлять его изменить.

Для того, чтобы доказать, что вы не согласились на изменение графика работы, важно, чтобы вы сохранили копию своего заявления. Для решения вопроса также может потребоваться договор о труде, в котором указана ваша ставка и график работы.

Если работодатель настаивает на изменении графика, не согласное с вами, то вам необходимо обратиться к профсоюзу или к работодателю со своей просьбой о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа работодателя от своих обязательств, вы можете обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 59. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 73. Изменение графика работы в связи с изменением обстоятельств.

Статья 74. Изменение графика работы после предварительного согласования.