График работы 2/2: расписание смен на выходные и оплата труда

С учетом того, что график работы 2/2, и табель сдается по 5-дневной рабочей неделе, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде, поскольку нарушается правило установления графиков работы и отдыха работников. Оплата за дни, когда смены выпадают на выходные дни, должна определяться в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, это может быть оплата сверхурочных работ, дополнительный отдых, соответствующее вознаграждение и т.д. Однако я не могу дать более точный ответ без более подробной информации по данной ситуации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указываются график работы и другие условия труда.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные правила для определения графика работы.

3. Табель учета рабочего времени, содержащий информацию о фактическом графике работы, днях отработки и выходных днях.

4. Расчеты заработной платы, которые показывают, как выплачивается оплата труда в зависимости от графика работы и дней отработки.

По поводу нарушения законодательства Российской Федерации, если график работы сотрудника не соответствует тому, что установлен в трудовом договоре или коллективном договоре, это может быть рассматривается как нарушение трудовых прав работника.

Касательно оплаты труда за смены, которые выпадают на выходные дни, сотруднику должна быть выплачена дополнительная оплата за работу в выходные дни. Точные суммы оплаты могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством России и/или коллективным договором.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 153–158, 182–184
• Федеральный закон "О трудовых книжках", статьи 5, 10–12
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 943 (ред. от 02.07.2018) "Об утверждении Правил ведения табелей учета рабочего времени и порядка оформления отпусков работникам организаций и индивидуальных предпринимателей", статьи 2, 3, 5–7, 10, 12, 14–16, 18, 20–23