График отгулов и отпусков: счёт, запись и ответы на вопросы

С учетом указанного графика работы (1/3) и в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право взять отгул за свой счет в пределах установленного графика. Однако, письменное уведомление о намерении взять отгул должно быть подано работодателю не менее чем за две недели до даты отгула (статья 126 Трудового кодекса РФ). Если использование отгула происходит в рамках отпуска, то необходимо уточнить с работодателем порядок его оформления и возможные ограничения по количеству отпускных дней, которые можно использовать на отгул.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

Если работник берет отгул в одну смену, то ему следует оплатить только эту смену, а не два дня отпуска. Если же работник берет отгул на срок более одной смены, то в этом случае необходимо посчитать количество отработанных дней и соответственно оплатить отпускные.

Для решения данного вопроса работодателю могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны условия работы, график работы и порядок использования отпусков.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок использования отпусков и оплату труда.

3. Учетная документация, в которой должны быть отражены отработанные дни и использованные отгулы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 117-119 (отпускные дни); 2) Трудовой кодекс РФ, статья 153 (отгулы). 3) Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" (пункт 8 - определение продолжительности отпуска).