Государственная ветеринарная сеть: условия работы и правомерность минимальной заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать заработную плату не ниже установленного минимального уровня. Текущий минимальный размер заработной платы установлен Правительством РФ и составляет 12 792 рубля в месяц с 1 января 2021 года. В случае, если заработная плата работника ниже этого уровня, необходимо обратиться к работодателю и/или органам надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения вопроса о правомерности заработной платы и возможности получения зарплаты ниже минимальной необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, в частности к Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 2007 года № 200-ФЗ, к Трудовому кодексу РФ и к другим соответствующим нормативным актам. Также необходимо рассмотреть условия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, и определить, соответствуют ли они российскому трудовому законодательству.

Для правильного решения данной проблемы следует обратиться в органы юридической помощи, такие как юридические консультации или специализированные юридические агентства. Также может быть полезным обратиться в профсоюз, если работник является его членом.

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда".
2. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Вынесение предписания работодателю о прекращении нарушений трудового законодательства".
3. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда", которая устанавливает порядок определения размера оплаты труда работника на основе его квалификации, сложности и объема выполняемых трудовых обязанностей, а также условий труда.