Госэкзамены до 14 сентября, подготовка к диплому до 31 декабря, график отпусков неизвестен: права работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график отпусков и обязан уведомлять работников о графике отпусков не менее чем за две недели до их начала. Работодатель также обязан учитывать желание работников в выборе времени отпуска, но окончательное решение о времени отпуска принимается работодателем. Если график отпусков не был установлен и утвержден в установленном порядке, то работодатель не имеет права отправить работника в отпуск вне установленных сроков без его согласия.

Если у вас возникли спорные вопросы с вашим работодателем относительно отпуска, вам следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в правовых аспектах данной ситуации и выяснить ваши права и возможные действия.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также с правилами внутреннего трудового распорядка данного работодателя. Право работника на оплачиваемый отпуск регулируется статьей 115 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором. Период использования отпуска определяется работодателем в соответствии с пожеланием работника, но не может превышать 12 месяцев со дня его начала.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без его согласия. Однако, если работник не пользовался своим правом на выбор периода отпуска, то работодатель имеет право установить период отпуска самостоятельно, предварительно уведомив работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В данном случае, рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить детали отпуска и возможность переноса его на другие сроки. Если работодатель не согласен перенести отпуск, то работник всегда имеет право требовать компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"
• Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков"