График отпусков: первый день - 20 сентября, требование работодателя и правомерность

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Также, согласно законодательству, работник вправе использовать свой отпуск в период, который ему удобен, при условии, что он согласуется с работодателем.

Поэтому, если работник согласовал с работодателем начало своего отпуска на 20 сентября, то работодатель не имеет права требовать от него отработать последнюю рабочую смену, начинающуюся 19 сентября в 20 часов и заканчивающуюся 20 сентября в 8 часов.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового распорядка или инструкции по отпускам, а также законодательства Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с Положением об отпусках работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.04.2001 № 266 (в ред. от 31.07.2020), последний рабочий день перед началом отпуска должен завершаться не позднее чем за один календарный день до начала отпуска. Однако, трудовой договор может предусматривать и более раннюю дату завершения последней рабочей смены, если это необходимо для обеспечения нормальной работы предприятия.

Следовательно, нужно ознакомиться с вышеуказанными документами, в которых должны быть определены правила последней рабочей смены перед отпуском и оговорены возможности работы в этот период. Если указанные документы не предусматривают конкретных сроков для завершения последней рабочей смены, то работник имеет полное право требовать начала отпуска в соответствии с графиком отпусков. Если же такие специфические правила есть, и они не противоречат законодательству, то работодатель может требовать от своих работников отработки последней рабочей смены перед началом отпуска в соответствии с такими правилами.

Статьи 126 и 319 Трудового кодекса Российской Федерации.