Гибкость отпуска по уходу за ребенком: возможность прерывания и восстановления, право на материнский капитал и выход на службу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3154920
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинДобрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель не вправе отказать в прерывании отпуска по уходу за ребенком. Работник также вправе возобновить отпуск после его прерывания. Однако, отпуск по уходу за ребенком не предусматривает выплату материнского капитала. Что касается выхода на службу, то работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но восстановление на работе должно осуществляться с согласия работодателя.
Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по вопросам отдыха и льготного трудового права для отдельных категорий граждан, имеющих детей"; - Распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие необходимость прерывания отпуска и/или возобновления его, такие как медицинские справки или иные документы, удостоверяющие соответствующие обстоятельства; - Документы, подтверждающие право на материнский капитал, если таковое имеется.
Относительно возможности выхода на службу на следующий день рождения ребенка требуется уточнить дополнительные обстоятельства, такие как условия трудового договора и/или приказа работодателя, сроки и условия предоставления отпуска по уходу за ребенком и другие документы.
Для решения данного вопроса вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки конкретной ситуации. Однако, в целом, для возобновления отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратиться в местное подразделение Пенсионного фонда, предоставив официальные документы, подтверждающие основание для прерывания отпуска, а также заявление о возобновлении отпуска. Насчет материнской помощи: право на нее сохраняется в течение 140 дней со дня рождения ребенка, при условии отсутствия места работы у матери и права на социальную выплату по уходу за ребенком. В случае желания прервать отпуск по уходу за ребенком до его окончания и вернуться на работу на следующий день после дня рождения ребенка, необходимо дополнительно уточнить условия трудового договора и коллективного договора вашей организации.
Статьи 255, 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, применимые для решения данных вопросов:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком"
- Статья 152 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь работникам"
- Статья 264 Трудового кодекса РФ "Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком"
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и возобновить его позднее в течение всего периода, предоставленного вам по данному виду отпуска. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы также имеете право на получение материнского капитала, если соответствуете установленным законом условиям. В случае, если отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им возраста трех лет, вы имеете право вернуться на работу на следующий рабочий день после дня рождения ребенка. Однако, рекомендуем уточнить все детали вашей конкретной ситуации у специалиста в области трудового и социального законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы