Гибкий график работы: возможности, правильность и оплата труда

Согласно Трудовому кодексу РФ и Постановлению Правительства РФ от 30.12.2002 N 863 "Об установлении минимальной оплаты труда работников", оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанным им часам. Если работник работает 5 дней по 10 часов, то его оплата должна соответствовать количеству отработанных часов за этот период. Если работник работает в неделю разное количество часов, то его оплата должна быть рассчитана отдельно за каждый день в соответствии с отработанными часами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Как правило, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно. Оплата труда регулируется трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Для решения данного вопроса возможно потребуется трудовой договор или другой документ, который устанавливает условия работы. Также могут понадобиться документы, связанные с оплатой труда. Конечный ответ на вопрос может быть дан только после ознакомления с конкретной ситуацией и правовым регулированием труда в данной сфере деятельности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.