Гибкий график работы по трудовому договору: обеспечиваем защиту прав работника при взятии больничного

Работодатель должен оплатить зарплату за все фактически отработанные дни и за все дни, когда работник не мог исполнять свои обязанности по причине болезни (в том числе и по гибкому графику работы). Если работодатель оплатил меньше, то это может быть нарушением закона о труде и трудовом договоре. Если у работника есть подтверждающие документы о болезни и дни оплачены неправильно, то он может обратиться за защитой своих прав в суде.

Для решения данного вопроса мне потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими приказами и инструкциями, которые регулируют график работы и оплату труда при временной нетрудоспособности работника. Мне также может понадобиться информация о том, какие сроки и условия были установлены для уведомления работодателя о временной нетрудоспособности и о предоставлении больничного листа. Кроме того, я могу потребовать соответствующую документацию, такую как копии табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Оплата труда работника при его отсутствии на работе" и статья 112 "Режим рабочего времени и времени отдыха".