Гибкий график работы, оформление второй трудовой, дополнительная работа – ваш выбор

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на одну основную работу и может заниматься дополнительной работой, за исключением случаев, когда это запрещено законами, иными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором. Если у Вас имеется график работы, предусматривающий занятость на одной работе в течение суток через трое, Вам необязательно оформлять вторую трудовую книжку. Однако, если Вы все же решите заняться дополнительной работой, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора и трудового договора, чтобы убедиться, что это допустимо и не нарушает Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в свою текущую организацию с заявлением об оформлении второй трудовой книжки. При этом работодатель может выдать вторую трудовую книжку только при наличии законных оснований, определенных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Один из таких случаев – это подработка или работа на условиях неполного рабочего времени.

Также вам необходимо узнать, в соответствии с какими условиями вы можете работать на другой работе дополнительно, например, можете ли вы совмещать работу вахтовым методом.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации.