Гибкий график и права работника: отпуск в выходные и решение вопросов с работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпуск по согласованию с работодателем. При этом, работник и работодатель должны согласовать даты начала и окончания отпуска. Отпуск может начинаться в любой рабочий день, но не может начинаться в выходной или нерабочий день.

Следовательно, работодатель не имеет права назначить начало отпуска во время выходных дней работника, если это нарушает порядок предоставления отпуска, установленный законодательством. Таким образом, работник имеет право выйти в отпуск после своих выходных дней.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он существует в данной организации.

3. Кодекс труда Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие отпуска работников.

4. График работы, на основании которого были определены выходные дни работника.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, отпуск ежегодный и должен быть предоставлен работнику в течение календарного года. Работник может использовать свой отпуск в удобное для себя время, если это не мешает работе организации. В данном случае, если работнику намечены выходные дни на определенную дату, то работодатель не имеет права начинать отпуск именно в это время. В такой ситуации право на свое мнение и выход населенные законы Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 116. График отпусков
• Трудовой кодекс РФ: статья 117. Порядок предоставления отпуска
• Трудовой кодекс РФ: статья 128. Выходные дни работников
• Трудовой кодекс РФ: статья 153. Оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков определяется работодателем. Он обязан учитывать пожелания работников и предоставлять отпуск не менее чем через каждые 12 месяцев работы. Отпуск может быть предоставлен работнику в любое время года, если это не противоречит условиям трудового договора, коллективного договора и законодательству.

С учетом того, что у работника сменный график, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни оплачивается работодателем повышенной ставкой, а выходные дни сменяются перед началом и после окончания рабочей недели. Следовательно, работодатель не может назначать начало отпуска на выходные дни работника без его согласия.

Таким образом, в данном случае работодатель должен учитывать предпочтения работника при установлении графика отпусков и не нарушать правила оплаты труда за работу в выходные дни.