Фотографирование работников на рабочем месте: нужно ли получать согласие и роль специалиста по охране труда

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» фотографирование работника на рабочем месте без его согласия может рассматриваться как обработка персональных данных. Поэтому, если специалист по охране труда получает доступ к персональным данным работника, он должен соблюдать все требования закона о персональных данных, включая получение согласия на обработку персональных данных. Таким образом, специалист по охране труда не может без согласия работника фотографировать его на рабочем месте.

Для решения вопроса о возможности фотографирования работника на рабочем месте без его согласия необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В частности, следует изучить положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, закона «О персональных данных» и иных законов, регулирующих соответствующие отношения.

Кроме того, необходимо установить конкретные обстоятельства ситуации, в которой производилось фотографирование, а также соответствующие внутренние нормативные акты компании.

Таким образом, для решения возникшего вопроса юристу необходимо предоставить документы, подтверждающие правомочность действий специалиста по охране труда и соответствие их действий нормам законодательства и внутренним регламентам компании.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на охрану труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда", статья 2 Федерального закона "О персональных данных" "Сфера действия настоящего Федерального закона".