Фиксированная сумма в договоре с временным сотрудником и штатное расписание при принятии на время отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, временному сотруднику, принятому на время отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору, необходимо устанавливать оплату труда в соответствии с условиями, установленными в штатном расписании и трудовом договоре с основным сотрудником, а именно - оклад плюс премия. Фиксированная сумма вознаграждения в данном случае не применяется.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к соглашению между работником и работодателем, на основании которого принимается временный сотрудник на время отпуска основного сотрудника.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на оплату труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Также необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда должна быть выплачена в денежной форме.

Если работодателем планируется указать в договоре с временным сотрудником фиксированную сумму оплаты труда, то необходимо учитывать, что данная сумма не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда и не должна нарушать права временного сотрудника, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации и соглашением между работником и работодателем.

Дополнительные документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя договор с временным сотрудником, оклад и премии, установленные для основного сотрудника, а также соглашение между работником и работодателем.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, принимаемым на работу по срочному трудовому договору, должна выплачиваться оплата труда не ниже, чем указано в соответствующих правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Также статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник, временно исполняющий обязанности другого работника, имеет право на оплату труда за время замещения в размере не менее, чем за выполнение своих обычных обязанностей.

Таким образом, если временный сотрудник принимается на работу по замещению основного сотрудника на время его отпуска, ему должен быть выплачиваем оклад и все предусмотренные законом выплаты наравне с основным сотрудником. Однако возможна дополнительная договоренность о выплате фиксированной суммы, если это не противоречит законодательству о защите прав работника.