FAQ: Получение декретных средств, расчет размера и выплаты

Здравствуйте! По законодательству РФ, для получения декретных пособий необходимо отработать не менее 6 месяцев в качестве страхователя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вы не отработали положенное время, то можете получить декретные пособия размером не более, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный законодательством РФ. Суммы выплат должен рассчитать работодатель с учетом всех начислений и удержаний за период работы в установленном законодательством РФ порядке. Отчисления в ПФР и ФСС должны осуществляться по всем страховым взносам, предусмотренным законодательством РФ для работников, включая взносы, связанные с материнством. Сумма, выплачиваемая за больничный лист, а также декретные пособия должны быть выплачены по установленному законодательством РФ порядку и размеру, а возврат средств работодателю осуществляется при наличии соответствующих документов, подтверждающих невыплаченную заработную плату в период временной нетрудоспособности и получение декретных пособий.

Для решения вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между вашим мужем и ООО.

2. Документы, подтверждающие ваш статус и право на получение декретных пособий.

3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы за 2017 и 2018 годы.

4. Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за период трудоустройства вашего мужа в ООО.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, размер декретных пособий определяется исходя из размера МРОТ на день начала отпуска по беременности и родам, который составляет 11 280 рублей в 2019 году.

Сумма выплат, которые должен будет осуществить ваш муж, будет зависеть от таких факторов, как дата начала отпуска по беременности и родам, размер МРОТ на эту дату, а также длительность отпуска.

Отчисления в ПФР и ФСС должны продолжаться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается выплат болезненного листа и выплат пособий по беременности и родам, то их начисление и выплата производится работодателем, а затем возможен возврат этих средств со стороны работодателя.

В целом, этот вопрос требует более детальной консультации специалиста в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса, такие как:

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты пособий по беременности и родам"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры пособий по беременности и родам"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по беременности и родам"
• Статья 5.2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 11 Федерального закона от 19.07.1991 № 145-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Однако, необходимо уточнить, что конкретные ответы на вопросы требуют более подробного изучения каждой ситуации. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией в компетентную организацию или квалифицированного юриста.