Ежегодный отпуск: сроки, оплата и права сотрудника в фирме

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть дан ежегодно. С повышением стажа работы, работник имеет право на увеличение продолжительности отпуска. Выплачивать вознаграждение вместо предоставления отпуска не допускается за исключением случаев прекращения трудового договора.

В данной ситуации, если сроки использования отпуска не были оговорены дополнительно в трудовом договоре, то работник может воспользоваться неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска после 27 сентября. Однако, если работник не вправе использовать отпуск после указанной даты, то это должно быть ясно указано в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение дат начала и окончания ежегодного отпуска — в компетенции работодателя, но оно должно быть согласовано с работником.

Отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно. Он может быть предоставлен в любое время года, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в течение которого был накоплен отпуск.

Следовательно, норма закона дает право работнику использовать накопленный отпуск в течение следующего календарного года, а работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Отсутствует законодательное ограничение на использование отпуска после окончания календарного года, в том числе и после 27.09.

В случае, если Ваш работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Вам необходимо обратиться за помощью в профсоюзную организацию или в орган государственной инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 117 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

• Статья 123 "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор и приложения к нему"

• Статья 136 "Оплата труда в период отпуска"