Душ после рабочего дня: правомерно ли требование работодателя? | Инструкция по охране труда

Работодатель не имеет права заставлять работника принимать душ после окончания рабочего дня, если его трудовые обязанности завершены до этого времени и это не предусмотрено соглашением между сторонами или не связано с особенностями производства. Если в инструкции по охране труда указано время принятия душа, то работник должен следовать этой инструкции, но работодатель не может распоряжаться временем, когда работник выполняет свои обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Инструкцию по охране труда, в которой указано требование принять душ - Трудовой договор либо другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем - Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать требования по режиму работы и отдыха.

В случае, если инструкцией по охране труда установлен обязательный порядок принятия душа, то работодатель не может нарушать это правило и заставлять сотрудника принимать душ после окончания рабочего времени. Работодатель должен обеспечить выполнение условий труда, в том числе и соблюдение санитарно-гигиенических требований, в рамках установленных законодательством ограничений по режиму работы и допустимому объему работ. В случае нарушения правил в отношении работников могут быть применены дисциплинарные или административные меры в зависимости от характера правонарушения.

Статья 94 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 218 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и гигиены", статья 219 ТК РФ "Права работника по охране труда".