Достижение своих прав: как добиться полного расчета за отработанный период

Добрый день. Для получения полного расчета заработной платы после увольнения необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом. В заявлении следует указать период работы, за который требуется произвести расчет, а также в какие сроки следует произвести расчет и выплату соответствующих сумм. Если работодатель отказывается произвести расчет и выплату заработной платы, необходимо обратиться в судебный орган с иском о взыскании заработной платы и процентов за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на законодательство Российской Федерации об оплате труда и трудовых отношениях. В данном случае, для добивания полного расчета, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор, по которому работник был устроен на работу аутсорсингом;
2. Трудовую книжку с записью о приеме на работу и увольнении;
3. Табель учета рабочего времени или его аналог, по которому проводилась оплата труда;
4. Справку о заработной плате за последние три месяца работы.

На основании предоставленных документов необходимо составить заявление на выплату заработной платы в полном объеме и направить его работодателю. В случае отказа работодателя в выплате заработной платы, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о полном расчете при увольнении по договору аутсорсингом, могут включать следующие: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты среднего заработка и иных выплат при прекращении трудового договора" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер компенсации за неиспользованный отпуск" - Статья 73 Федерального закона "Об аутсорсинге (труда наёмных работников)" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" - Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при нарушении гражданских прав"