Дополнительный отпуск по обучению в магистратуре: правовые аспекты и возможности для работника

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник, проходящий обучение в высшем учебном заведении по очной форме обучения, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней в году по основным специальностям и не менее чем на 30 календарных дней в году по специальностям, связанным с научно-педагогической деятельностью.

Таким образом, если работник проходит обучение в магистратуре на очной форме обучения и эта специальность связана с научно-педагогической деятельностью, то работнику полагается дополнительный отпуск, который должен быть оплачен не менее чем в размере средней заработной платы за время отпуска. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск регулируется законодательными актами Российской Федерации, а именно - Трудовым кодексом РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать положения Трудового кодекса Российской Федерации, установленные нормы коллективного договора и другие законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник, проходящий обучение в высших учебных заведениях, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 28 календарных дней ежегодно, при условии, что его прохождение предусмотрено программой обучения. Отпуск предоставляется работодателем по заявлению работника и при предъявлении документа, подтверждающего прохождение обучения.

Следовательно, работник, обучающийся в магистратуре, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, если его прохождение предусмотрено программой обучения магистратуры. Для получения дополнительного отпуска необходимо написать заявление с указанием желаемых дат начала и окончания отпуска, а также приложить документ, подтверждающий прохождение обучения.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с обучением в магистратуре, если его прохождение предусмотрено программой обучения магистратуры и имеется соответствующий документ, подтверждающий обучение. Работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска" - Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" - Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2012 г. № 1151 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков"