Дополнительный отпуск и пенсия по вредности: возможности для работающих и вывоза детей на оздоровление

Здравствуйте, Михаил!

1. Если Вы работающий пенсионер, то у Вас есть право на отпуск без сохранения зарплаты в течение 14 дней в году. К этому праву также применяются требования статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работникам, которые получают пенсию по старости и по инвалидности, отпуск может быть предоставлен без учета накопленного стажа или включенного в страховой стаж периода.

2. Отпуск на оздоровление детей может быть установлен как в рамках основного отпуска, так и в рамках дополнительного отпуска. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск работникам, занятым на территориях, где установлены и осуществляются специальные условия труда (например, в Крайнем Севере), предоставляется бесплатно и длится обычно от 1 до 3 месяцев в году. Однако, об условиях и порядке предоставления отпуска на оздоровление детей конкретного работника следует уточнять в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре организации.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о пенсионном страховании или другой документ, подтверждающий факт получения пенсии. 2. Трудовой договор или контракт на работе, согласно которому можно определить права и обязанности работника в отношении отпуска без содержания. 3. Документы, подтверждающие необходимость вывоза детей с района Крайнего Севера на Юг для оздоровления.

Для того чтобы получить точный ответ на ваши вопросы, вам необходимо обратиться в свою компанию или направить запрос в уполномоченный орган. Важно помнить, что в данном случае ответ будет взависимости от многих факторов, в том числе и политики конкретного работодателя.

1. Для ответа на первый вопрос необходимо обратиться к статье 128 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск может быть без сохранения заработной платы, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или договором труда.

2. Для ответа на второй вопрос необходимо обратиться к статье 126 Трудового кодекса РФ, которая регулирует количество дней отпуска. В соответствии с этой статьей работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени независимо от переработок, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть увеличен установленными законодательством РФ льготами, коллективным договором или договором труда. В этом случае, необходимо установить, можно ли использовать 11 дополнительных дней отпуска без сохраниения заработной платы для вывоза детей с района Крайнего Севера на Юг для оздоровления в рамках данных льгот.