Дополнительный отпуск для работников ЛФК в межрайонной больнице: спец. оценка условий труда и права сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством в России, работники имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от условий труда. Если специальная оценка условий труда показала, что работникам, включая врача по ЛФК и инструктора ЛФК на данном рабочем месте положен дополнительный отпуск, то администрация больницы обязана предоставить его работникам. В данном случае работникам следует обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав и интересов. Если это не даст результата, то стоит обратиться к трудовой инспекции или в суд.

Для решения этого вопроса, следует обратиться к нормативно-правовым актам, закрепляющим основы трудовых отношений между работниками и работодателями. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 128.1), работнику, который работает в условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, в порядке, установленном федеральными законами, могут предоставляться дополнительные отпуска или иные льготы.

Также следует обращать внимание на результаты специальной оценки условий труда, проведенной в 2016 году. По результатам этой оценки врачу и инструктору ЛФК должны были предоставляться дополнительные отпуска. Если данных отпусков не было предоставлено, то следует обратиться к работодателю с просьбой об их предоставлении.

Если работодатель продолжает отказываться в предоставлении отпусков, несмотря на проведенную специальную оценку условий труда, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция сможет провести свою проверку и принять меры, если будет установлен факт нарушения трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя.

Территориальный кодекс Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), статьи 10,28,128, и 256-259.