Дополнительный оплачиваемый отпуск: 35 дней, использование больничного и возможные вычеты.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится на больничном листе, то дополнительный оплачиваемый отпуск переносится на другой период времени по соглашению сторон. При отсутствии соглашения, отпуск должен быть предоставлен после окончания госпитализации или лечения. Следовательно, ни один день отпуска не может быть списан в связи с больничным листом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт работы, в котором указаны условия о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. 2. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по больничному листу и количество дней отпуска, которые были использованы. 3. Больничный лист, на основании которого работник использовал отпуск. 4. Внутренние документы работодателя, регулирующие предоставление отпуска по болезни и дополнительного оплачиваемого отпуска.

На основании этих документов будет произведен расчет и высчитано количество дней отпуска, которое может быть вычтено из общего количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Важным фактором является правомерность использования больничного листа, поскольку не все случаи заболевания дают право на использование отпуска по болезни.

Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие отпускные дни работников, включают в себя Трудовой кодекс РФ (статьи 115 и 116), а также Федеральный закон "Об отдыхе и о защите прав граждан при осуществлении туристической деятельности" (статья 17). Однако, для ответа на данный вопрос, статьи, которые можно использовать: - статья 123 Трудового кодекса РФ (право на дополнительный отпуск); - статья 128 Трудового кодекса РФ (выплата отпускных); - статья 182 Трудового кодекса РФ (сохранение за работником места работы).