Дополнительные соглашения в трудовом договоре: законность и несоответствие дат

Согласно статье 430 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть составлено в письменной форме и подписано работником и работодателем. Если в дополнительном соглашении указывается неверная дата, то соглашение не соответствует действительности и должно быть повторно составлено с правильной датой. Подписание документа со старой датой может рассматриваться как фиктивное заключение договора, что может иметь негативные юридические последствия. Таким образом, подписывать дополнительное соглашение с неверной датой не стоит. Необходимо обратиться к работодателю для пересмотра и исправления ошибки.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие соглашения и уведомления требованиям трудового законодательства РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

На первом этапе необходимо проверить, существует ли у работника и работодателя действующий трудовой договор. Если трудовой договор действует, то следующим шагом является проверка соглашения на соответствие требованиям статей Трудового кодекса РФ, которые касаются изменения условий трудового договора (статьи 72 и 73).

Если работник и работодатель достигли соглашения о дополнительном соглашении к трудовому договору, то необходимо проверить, что соглашение подписано обеими сторонами, и что в нём обозначены изменения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, а также дата вступления дополнительного соглашения в силу.

Также необходимо проверить правомерность изменений в условиях трудового договора, предлагаемых в дополнительном соглашении. Если эти изменения нарушают права работника или требования законодательства, то работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Относительно уведомления о принесении документов с разными датами, работнику рекомендуется уведомить работодателя о недостоверности даты в соглашении и попросить работодателя исправить дату на правильную.

В целом, если дополнительное соглашение соответствует требованиям трудового законодательства, не нарушает прав работника и законодательных положений о труде, то его можно подписать, при условии что имеется согласие обеих сторон.

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Содержание договора о труде"
• Статья 25 ТК РФ "Срок договора о труде"
• Статья 72 ТК РФ "Дополнительное соглашение к трудовому договору"