Совпадение дат в трудовом договоре и книжке: ошибкой или нормой?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в трехдневный срок после заключения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, а в нее записывается дата заключения трудового договора. Дата приказа не является обязательным элементом записи в трудовой книжке. Отклонение даты приказа от даты начала работы на 21 день может быть объяснено, например, технической задержкой в оформлении документов.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копии трудового договора и приказа о приеме на работу, а также ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, дата заключения трудового договора и дата приема на работу должны совпадать. Таким образом, если у работника дата начала работы 01.02.2019, то и дата приказа должна быть этой же датой или раньше.

Если в приказе указана устанавливаемая дата приема на работу, отличная от даты заключения трудового договора, то это может считаться ошибочным действием работодателя. В такой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Если заметили ошибку в дате приказа, необходимо обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в документ. Если работодатель отказывается исправлять допущенную ошибку, то можно обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием даты его заключения. 2. Приказ о приеме на работу с указанием даты приема на работу. 3. Трудовая книжка работника.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, дата заключения трудового договора и дата принятия на работу устанавливаются в порядке, определенном сторонами трудового договора, но не могут превышать даты фактического начала выполнения работником работы.

Таким образом, если у вас дата начала работы 01.02.2019, а дата приказа 22.02.2019, это может быть ошибкой, если в трудовом договоре установлена более ранняя дата принятия на работу. В таком случае работодатель должен внести соответствующие исправления в трудовую книжку.

Статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.