Дополнительные обязанности работника: установка оклада и надбавки по соглашению с работодателем

Работодатель не имел права снять надбавку в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку надбавка была установлена работнику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Работодателя. Поскольку никаких оснований для снятия надбавки не было предоставлено, действия работодателя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору между компанией и работником с установлением надбавки за выполнение дополнительных обязанностей. 2. Приказ работодателя о возложении дополнительных обязанностей и установлении надбавки за их выполнение для работника. 3. Уведомление работодателя о снятии надбавки с работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

По сути дополнительное соглашение и приказ являются документами, которые устанавливают правила и размеры выплат за выполнение дополнительных обязанностей. Эти правила и размеры должны соблюдаться сторонами договора до момента их изменения или отмены в соответствии с действующим законодательством.

Ст. 60.2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2021 N 502 "Об установлении максимального размера задержки выплаты заработной платы, надбавок, компенсаций, иных выплат работникам" предусматривает возможность снятия выплат, установленных документами работодателя, в случае прекращения договора с работником и при наличии долга, причитающегося работодателю от работника. Однако в данном конкретном случае отсутствуют основания для снятия надбавки с работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ, так как работник продолжает работать на предприятии, выполняет свои функции и не имеет задолженностей перед работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не вправе снимать установленную надбавку с работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Работодатель должен выплачивать работнику надбавку за выполнение дополнительных обязанностей в соответствии с действующими документами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 57 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 58 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочей недели"
• Статья 59 ТК РФ "Выходные дни"
• Статья 73 ТК РФ "Дополнительно оплачиваемое отдыха и временная нетрудоспособность"
• Статья 332.1 ТК РФ "Надбавки за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 333.28 ТК РФ "Надбавки за выполнение особых видов работ"

Статья 60.2 ТК РФ "Переводы работников на другую работу в связи с изменением организации производства и труда" не применима в данном случае.