Уведомление об увольнении по ст. 77 п. 7 сроком 2 месяца: связь с переводом, предложение оклада, возможность ухода по соглашению и дополнительные выплаты

Уведомление о возможном увольнении по ст. 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации может быть предоставлено работодателем работнику за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом, работодатель может предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон, в рамках которого будут определены условия увольнения и возможные компенсации. Однако, кроме выплат, могут быть и другие различия в условиях увольнения при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Например, работник может добиться сохранения определенных льгот, каких-либо показателей, обязательств со стороны работодателя и т. д. Итоговое решение о том, принимать ли предложение работодателя и расторгать трудовой договор по соглашению сторон, остается за работником, и он может обратиться к юристу за консультацией в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего просмотреть трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы организации, в которой работает сотрудник.

Также стоит уточнить либо у работодателя, либо у квалифицированного юриста, какая именно статья и пункт Трудового кодекса РФ была указана в уведомлении об увольнении сотрудника.

В случае, если была использована статья 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ, необходимо убедиться в том, что работодатель выполняет все условия данного пункта, включая направление уведомления о предстоящем увольнении за два месяца и предоставление другой работы в пределах организации, если это возможно.

Для решения вопроса о соглашении сторон на условия увольнения потребуется подробный анализ всех предлагаемых условий и возможных последствий для сотрудника. Также необходимо изучить законодательство и практику судебных разбирательств в данном вопросе.

Более подробную консультацию по данному вопросу лучше всего получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Требуемые статьи закона для данного случая: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя - Пункт 7 статьи 77 ТК РФ - Увольнение в связи с изменением организационной структуры или объема работ - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.