Должна ли работница писать увольнение без трудовой книжки и договора на работу?

Если Вы не заключали официального трудового договора с работодателем, то не можете быть официально устроены на работу. Однако, если вы работали без оформления трудового договора и приняли определенную оплату за свой труд, вы можете рассматриваться как неофициально работающий сотрудник согласно гражданскому законодательству. В данной ситуации необходимо решить вопрос с работодателем об официальной регистрации и заключении официального трудового договора. Если Вы не хотите продолжать работу, лучше написать заявление об увольнении и сдать любые имеющиеся материалы от работодателя, которые у Вас находятся.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть наличие или отсутствие требования оформления трудового договора со стороны работодателя, а также наличие или отсутствие фактически выполненной работы со стороны работника.

Если работодатель требовал оформления трудового договора и работник его не заключил, то работодатель может предъявить работнику обязанность подписания Трудового договора. В противном случае, если требование оформления Трудового договора со стороны работодателя не соблюдено, работник может отказаться от оформления формальных документов и требовать выплаты вознаграждения в соответствии с фактически выполненной работой по договору (если был заключен).

Также следует отметить, что если работник отказался от дальнейшей работы на следующий день после начала работы и никаких формальных документов не было подписано, работник не имеет обязательств перед работодателем и не может быть уволен в силу отсутствия заключенного трудового договора.

Для разрешения данного вопроса также может потребоваться рассмотрение имеющихся доказательств и документов, по которым можно определить фактические обстоятельства и отношения сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59 "Форма трудового договора"; - Статья 67 "Заключение трудового договора"; - Статья 71 "Момент заключения трудового договора"; - Статья 77 "Форма трудовой книжки"; - Статья 78 "Ведение трудовых книжек"; - Статья 80 "Обеспечение работника трудовой книжкой"; - Статья 81 "Состав, порядок ведения, хранения и предъявления личного дела работника"; - Статья 79 "Содержание трудовой книжки"; - Статья 81.1 "Предъявление трудовой книжки (справок) для трудоустройства"; - Статья 77.1 "Идентификационный номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)"; - Статья 81.2 "Передача информации о трудовой занятости и заработной плате в электронной форме".

Также можно обратить внимание на Положение о порядке ведения личных дел работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.11.2004 № 696.