Должна ли работница вернуть подъемные леньги при увольнении из государственной поликлиники?

В соответствии с действующим российским законодательством, выплата подъемных производится государственным учреждением в целях материальной поддержки молодых специалистов. При увольнении или смене работы по не зависящим от работника обстоятельствам, подъемные не подлежат возврату. Однако, если работник уволился по собственному желанию без уважительной причины, работодатель вправе потребовать частичного или полного возврата суммы подъемных. Для определения конкретной ситуации следует обратиться к коллективному договору и законодательству орудищей, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о предоставлении подъемных выплат молодому специалисту.
2. Трудовой договор с государственной поликлиникой.
3. Законодательные акты России, регулирующие правоотношения в сфере труда и государственной службы.

На основании данных документов и законов, юрист сможет определить легитимность требований работодателя, а также права и обязанности сторон в данной ситуации. Если подъемные выплаты были предоставлены в соответствии с законодательством, то работодатель не может требовать их полного возврата при увольнении молодого специалиста. Однако, если были допущены какие-либо нарушения в процессе предоставления подъемных выплат, то работодатель может обратиться в суд с требованием об их возврате.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает отдельных статей, специально регулирующих выплаты, выдаваемые молодым специалистам при устройстве на работу. Однако, правила и порядок выплат таких средств могут быть определены подписанным вами при устройстве на работу договором или локальными нормативными актами в вашей организации. Следовательно, для решения вопроса необходимо ознакомиться с такими правовыми актами и определить согласно им, обязательно ли вам возвращать подъемные деньги в полном объеме при увольнении.