Как вернуть подъемные при увольнении по ст. 51 ч.Е: опыт автора на военной службе

Добрый день! Согласно Закону Российской Федерации "О военной службе" в случае обнаружения причин, не позволяющих продолжить прохождение военной службы, срок действия контракта прекращается досрочно. При этом, если подъемные были выплачены вам при поступлении на службу и контракт был расторгнут досрочно по инициативе военного комиссариата или организации, для которой вы выполняли военную службу, в соответствии с пунктом 24 Положения о порядке предоставления подъемных и иных выплат гражданам, поступающим на военную службу по контракту, утвержденного Правительством РФ, вам необходимо вернуть выплаченные подъемные. Однако, если контракт с вами расторгнут по вашей инициативе в соответствии со статьей 51 пункта 2 части Е указанного Закона, вопрос о возврате подъемных регулируется условиями контракта. По данному вопросу необходимо обратиться к условиям контракта, заключенного между вами и военным комиссариатом или организацией, и в случае отсутствия в контракте соответствующих условий, следует обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия договора на военную службу по контракту. 2. Копия рапорта на подъемные. 3. Копия рапорта на увольнение по ст. 51 п.2 ч.Е. 4. Трудовая книжка (если она была выдана). 5. Документы, подтверждающие невыполнение условий контракта со стороны военной службы (если они есть).

Ответ на вопрос о необходимости возврата подъемных будет зависеть от условий договора на военную службу и содержания рапорта на подъемные. Если условия контракта предусматривали возврат подъемных в случае досрочного расторжения контракта по инициативе сотрудника, и если рапорт на подъемные не содержал условий об их необходимости возврата, то вероятнее всего, сотруднику придется вернуть подъемные. Однако, если можно доказать, что невыполнение условий контракта со стороны военной службы стало причиной преждевременного расторжения контракта, то сотрудник может обратиться в соответствующий орган с жалобой и претензией на сохранение подъемных.

Статьи закона, применимыми к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от того, какие условия были изначально оговорены в контракте и какие процедуры были выполнены. Однако, в данном случае, следует руководствоваться положениями статьи 315 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 49 и 51 Федерального закона "О воинской обязанности и воинской службе". Законодательство предусматривает, что если служащий в процессе испытательного срока написал рапорт на увольнение, он должен вернуть подъемные, если таковые были получены.