Докладная на автора вопроса приводит к вынесению выговора: как защитить свои права в такой ситуации?

Давление со стороны руководства на работника с целью вынудить его к увольнению незаконно в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в трудовых инспекциях и суде. В данном случае, если работник не считает правомерной докладную и решение начальства, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Докладную на Вас, которая является предметом спора.

2. Вашу объяснительную записку в ответ на докладную.

3. Приглашение на встречу с начальником и начальником отдела кадров, где было предложено написать заявление на увольнение или быть уволенной по статье.

4. Решение о вынесении Вам выговора на основании докладной.

5. Документы, подтверждающие отсутствие у Вас ранее выговоров, замечаний, опозданий и прогулов.

По поводу написания заявления в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководства по принуждению к увольнению, необходимо понимать, что в данном случае требуется юридическая оценка фактического состояния. Для этого необходимо обратиться к юристу, который может проанализировать имеющуюся у Вас документацию и обстоятельства дела. Если будут обнаружены факты прямого или косвенного давления на Вас, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Однако, лично мне необходимы дополнительные данные и первичные документы, чтобы дать конкретный и подробный ответ на данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - запрещение прямого и косвенного принуждения к заключению или расторжению трудового договора;

Статья 82 Трудового кодекса РФ - защита работника от прямого или косвенного принуждения к увольнению, в том числе защита от попыток руководства или иных работников, связанных с работодателем, внушать ему безосновательные обвинения;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - право работника обратиться за защитой своих трудовых прав к государственному органу по труду и социальной защите населения или непосредственно в суд.