Договор без испытательного срока: расторжение, срочность и причины ухода

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, а если иной срок не предусмотрен трудовым договором или иным соглашением сторон - за три дня. Однако, данный ответ не является полным и окончательным, так как в данном случае речь идет о договоре срочной работы, поэтому необходимо ознакомиться с договором и узнать стороны его расторжения. Также возможно, что договор содержит условия, препятствующие досрочному расторжению, однако имеющуюся информацию недостаточно для точного ответа на данный вопрос.

Для решения вашего вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Договор о совместительстве с указанием его срока и условий, а также даты его заключения и планируемой даты окончания.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений.

3. Положения о порядке увольнения работников, которые устанавливают процедуру увольнения по инициативе работника или работодателя.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, необходимо иметь в виду, что в соответствии с условиями договора о совместительстве вы можете быть обязаны отработать установленный срок до того, как сможете расторгнуть договор без последствий для себя.

Также следует обратить внимание на условия договора, касающиеся уведомления о намерении уволиться и сроках его составления.

Поэтому, рекомендую вам обратиться к своему работодателю, чтобы выяснить возможность расторжения договора и условия этого расторжения и получить полную и детальную консультацию по данному вопросу.

Статья 79 Трудового Кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работника".