Как поставить срок для ухода с испытательного срока без увиливаний и требований работодателя

Добрый день! Если Вы находитесь на испытательном сроке и желаете уволиться, необходимо обратиться к работодателю и подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель требует завершить все дела, необходимо попросить уточнить, какие именно действия Вам необходимо выполнить.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении и не предоставляет возможности указать дату увольнения на испытательном сроке, то Вам необходимо обратиться в вышестоящую государственную организацию. Законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся, и органы, отвечающие за соблюдение трудового законодательства, должны принять меры для защиты этих прав и обязаны помочь Вам в решении этой ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы или доказательства:

1. Заявление об увольнении на испытательном сроке, которое вы пишете в работодателю.

2. Копия трудового договора с указанием срока испытательного срока.

3. Письмо от работодателя с отказом принять заявление об увольнении или другой документ, подтверждающий его уклонение или отказ.

4. Возможно, записи переписки или звонка, где работодатель отказывается принять заявление.

5. Еще один возможный доказательством может быть свидетель, который может подтвердить, что вы пытались сдать заявление, но вам не было разрешено.

После сбора необходимых документов вам следует обратиться в органы Российской Федерации, ответственные за надзор и контроль в сфере трудовых отношений. В частности, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. В вашем случае, судебное разбирательство может быть наилучшим решением. Важно, чтобы работник имел правильно оформленные документы и хорошо аргументировал свою позицию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Условия и порядок заключения трудового договора с испытанием. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 79. Предоставление отпуска. Оформление увольнения.